近日，省國資委召開省屬企業(yè)國企改革三年行動工作收官工作會和國資國企科技創(chuàng)新規(guī)劃座談會，部署國企改革高質(zhì)量收官工作，謀劃四川省“十四五”科技創(chuàng)新發(fā)展。為深入學習貫徹會議精神，集團公司副總經(jīng)理鄭世紅、財務總監(jiān)黃勁率隊赴宏明電子督導調(diào)研企業(yè)國企改革、科技創(chuàng)新工作，總經(jīng)理助理、資本運營部部長龔圓參加督導調(diào)研。

鄭世紅一行實地查看了宏明電子高可靠性電子元器件技術(shù)改造項目建設情況，分別聽取了川投信產(chǎn)和宏明電子關(guān)于國企改革與科技創(chuàng)新相關(guān)工作的匯報。鄭世紅表示，川投信產(chǎn)改革與科技創(chuàng)新成果顯著，宏明電子更是獲得國務院國資委和省國資委的高度肯定，相關(guān)經(jīng)驗值得集團各公司學習借鑒。

會上，調(diào)研組傳達了省屬企業(yè)國企改革三年行動收官工作會、省國資委科技創(chuàng)新會議精神，對重點改革任務進行督導。鄭世紅指出，要提高政治站位，距離改革收官只有31個工作日，所屬公司要強化責任擔當，針對改革重難點任務，理清應對思路、制定推進方案、做好溝通協(xié)調(diào)，全力保障改革高質(zhì)量收官；要重視科技創(chuàng)新，宏明電子是集團科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)“火車頭”“排頭兵”，要加快推進科技創(chuàng)新規(guī)劃、加大研發(fā)投入、IPO上市等相關(guān)工作，發(fā)揮公司在科技創(chuàng)新領域的領軍作用；要進一步重視人才隊伍建設，橫向上分領域、分層次為企業(yè)員工制定差異化培養(yǎng)方案，提升員工整體文化素質(zhì)，縱向上甄選崗位后備人才，有計劃、分階段地實施培養(yǎng)計劃，搭建好人才梯隊；要完善市場化機制，健全激勵約束機制，充分激發(fā)員工活力。

黃勁就落實會議精神提出三點要求，要高度重視，認真貫徹落實省國資委會議精神，全力以赴完成各項改革、科技創(chuàng)新工作；要明確目標，將任務分解到人，每一項任務都要有專人來盯，相關(guān)工作按期落地；要壓實責任，嚴格逗硬考核、兌現(xiàn)獎懲，確保各項任務圓滿收官。

集團公司戰(zhàn)略投資部，川投信產(chǎn)及宏明電子相關(guān)負責人員陪同督導調(diào)研。